Sentido del trabajo: un análisis con docentes brasileños y argentinos / Sense of work: an analysis with Brazilian and Argentine professors

Las organizaciones han buscado alternativas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y uno de los aspectos que influyen en el comportamiento es el sentido del trabajo. Este estudio tuvo como objetivo verificar las diferencias y similitudes en el sentido del trabajo de los docentes brasileños y argentinos. Es un estudio de caso con un enfoque mixto, clasificado en cuantitativo y cualitativo. En la etapa cuantitativa se utilizó la Escala del Trabajo con Sentido con la cual se obtuvieron datos de 354 encuestados, que fueron sometidos a estadística descriptiva. La etapa cualitativa se llevó a cabo a través de entrevistas no estructuradas con 16 docentes, 8 de los cuales eran argentinos y 8 brasileños, que se sometieron a análisis de contenido. Los resultados revelaron que los docentes argentinos y brasileños tienen un trabajo significativo, ya que todos los factores fueron clasificados como altos. Estos datos fueron corroborados por los análisis cualitativos que mostraron estar en línea con los resultados cuantitativos. El orden en que los factores resultaron más positivos en la muestra general fue: utilidad social del trabajo, aprendizaje y desarrollo, coherencia y expresividad, calidad de las relaciones, libertad y ética en el trabajo. Considerando los valores similares encontrados, se identificó que la percepción del sentido del trabajo no está influenciada por la diferencia de nacionalidad(AU)

Organizations have sought alternatives to improve the quality of life of workers and one of the aspects that influence behavior is the sense of work. The objective of this study was to examine differences and similarities in the sense of the work among Brazilian and Argentine professors. This was a case study that used a mixed quantitative and qualitative approach. In the quantitative phase, we used the Work with Sense Scale, collecting data on 354 respondents, analysed through descriptive statistics. The qualitative phase consisted of a series of unstructured interviews with 16 professors, 8 of whom were Argentine and 8 Brazilian, followed by content analysis. The results revealed that Argentine and Brazilian professors feel their jobs are significant and have meaning, since all the factors were classified as high. These data were corroborated by the qualitative analysis that was in line with the quantitative findings. In order, the most positively valued factors in the general sample were: social utility of work, learning and development, coherence and expressiveness, quality of relationships, freedom and work ethic. Given the similar findings across both groups of professors, we did not find that sense of work is influenced by nationality(AU)

COVID-19 e organizações: estratégias de enfrentamento para redução de impactos / COVID-19 and organizations: coping strategies to reduce impacts / COVID-19 y organizaciones: estrategias de afrontamiento para reducción de los impactos

As organizações sofrem com os impactos socioeconômicos do cenário de crise global provocados pela pandemia de COVID-19. Nesse contexto é primordial adotar medidas objetivas para minimizar os reflexos nocivos dentro da gestão organizacional. Este estudo buscou identificar as principais estratégias para redução de impactos da COVID-19 nas organizações brasileiras. Trata-se de um ensaio teórico baseado em uma revisão de literatura, através de análise de artigos de bases a partir de dados nacionais e internacionais sobre a COVID-19, bem como investigação relacionada às experiências em pandemias anteriores, assim como a legislação brasileira vigente no período pandêmico. Considerando esse cenário de incertezas, sugere-se a adoção de estratégias para minimizar impactos desfavoráveis às atividades corporativas, tais como: comunicação eficiente; planejamento do trabalho; aprimoramento digital; tele-trabalho; adoção de medidas visando o bem-estar dos trabalhadores. Identificou-se a necessidade de planejamentos emergenciais para o enfrentamento da pandemia, incluindo: políticas empáticas, fornecimento de suporte para tele-trabalho e ações para adaptação e manutenção organizacional durante a crise.

Organizations have suffered from the socioeconomic impacts of the global crisis scenario caused by the COVID-19 pandemic. In this context, it is essential to adopt objective measures to minimize harmful effects on organizational management. This study sought to identify the main strategies for reducing the impacts of COVID-19 on Brazilian organizations. It is a theoretical essay based on a literature review of articles from national and international databases, covering COVID-19, experiences in previous pandemics, as well as Brazilian legislation in force during the pandemic period. Considering this scenario of uncertainties, it is suggested to adopt strategies to minimize unfavorable impacts on corporate activities, such as efficient communication, work planning, digital enhancement, teleworking, and adoption of measures aimed at the welfare of workers. The need for emergency planning to face the pandemic was identified, with measures including empathic policies, provision of support for telework, and actions for adaptation and organizational maintenance during the crisis.

Las organizaciones sufren los impactos socioeconómicos del escenario de crisis global causado por la pandemia de COVID-19. En este contexto es esencial adoptar medidas objetivas para minimizar los efectos nocivos dentro de la gestión organizacional. Este estudio buscó identificar las principales estrategias para reducir los impactos de la COVID-19 en las organizaciones brasileñas. Es un ensayo teórico basado en una revisión de literatura, a través del análisis en artículos de bases a partir de datos nacionales e internacionales sobre COVID-19, bien como investigación relacionada a las experiencias en pandemias anteriores, así como la legislación brasileña vigente en el período de la pandemia. Considerando este escenario de incertidumbres, se sugiere la adopción de estrategias para minimizar los impactos desfavorables en las actividades corporativas, tales como: comunicación eficiente; planificación del trabajo; mejora digital; teletrabajo; adopción de medidas destinadas al bienestar de los trabajadores. Se identificó la necesidad de una planificación de emergencia para enfrentar la pandemia, que incluye: políticas empáticas, provisión de apoyo para el teletrabajo y acciones para la adaptación y el mantenimiento de la organización durante la crisis.